Nueva ley protege el trabajo de fabricación fuera del sitio

El Sindicato SMART de Trabajadores de Hojalatería Local 49 obtuvo una gran victoria para los trabajadores de hojalatería en abril de 2025 con la aprobación de una nueva legislación que amplía las protecciones del salario prevaleciente para incluir la fabricación externa en proyectos de obras públicas.

Inició sesión ley por la gobernadora Michelle Lujan Grisham, la legislación cierra una brecha que permitía a contratistas foráneos y de baja calidad socavar a la mano de obra local sindicalizada en proyectos públicos. Para los miembros del Local 49 y los contratistas signatarios, es un paso significativo para proteger las horas de trabajo, fortalecer la cuota de mercado y crear un campo de juego más equitativo en todo Nuevo México.

“La forma en que este tipo de ley nos ayuda a aumentar nuestra membresía es que incrementa nuestro volumen de participación en el mercado al tener salarios equitativos en los talleres de fabricación”, dijo Isaiah Zemke, Gerente de Negocios y Secretario-Tesorero Local 49. “Todos tienen que pagar el mismo salario vigente estatal para estos proyectos de obras públicas”.”

Durante años, la fabricación externa ha sido un punto débil en la fiscalización de obras públicas en muchos lugares. Incluso cuando un proyecto en sí estaba cubierto por el salario predominante o un acuerdo de trabajo del proyecto, los contratistas aún podían impulsar el trabajo de fabricación a talleres externos que pagaban salarios más bajos. Eso dificultó la competencia para los contratistas sindicalizados y les costó a los trabajadores sindicalizados de láminas metálicas valiosas horas.

El Local 49 vio ese desafío claramente y tomó la decisión de actuar.

De cara a la sesión legislativa de 2025, el sindicato sentó las bases con anticipación. La dirigencia desarrolló un cuestionario de respaldo bipartidista, abrió conversaciones con funcionarios electos de todos los partidos y acercó a los legisladores al mundo del sindicato para que comprendieran mejor el oficio, el trabajo y lo que estaba en juego.

“Empezamos temprano con el desarrollo de un proceso de cuestionario de respaldo que fuera bipartidista”, explicó Zemke. “Se envió a todos los representantes estatales, a todos los senadores estatales — republicanos, independientes, demócratas, de cualquier afiliación partidista. Después de eso, tuvimos una jornada de puertas abiertas con todos aquellos a quienes respaldamos. Los trajimos a la casa sindical, a los trabajadores de la hojalata; los educamos sobre fabricación, los educamos sobre lo que los trabajadores de la hojalata hacen en la industria”.”

Ese esfuerzo ayudó a Local 49 a generar apoyo, identificar patrocinadores y avanzar el proyecto de ley con el respaldo de líderes en la Cámara de Representantes, el Senado y la oficina del gobernador. Pero el apoyo por sí solo no lo llevó hasta el final. Local 49 se mantuvo involucrado durante todo el proceso, actuando como defensores, testigos expertos y una voz unida para la industria.

“Desde allí, nos calzamos las botas y nos dedicamos a la labor no solo de ser testigos expertos, sino también de promover el proyecto de ley en la legislatura estatal aquí en 2025”, dijo Zemke.

Aunque esta victoria podría no haber acaparado los titulares nacionales, su impacto se sentirá donde más importa: en las obras, en los talleres de fabricación y en casa, alrededor de las mesas de la cocina. Significa más oportunidades para los miembros del Local 49. Más competencia justa para los contratistas signatarios. Más horas trabajadas bajo los estándares adecuados. Más apoyo para las familias, las pensiones y el futuro a largo plazo del oficio.

Así se ve el liderazgo sindical. Es estrategia. Es defensa. Es hacer el trabajo antes de que aparezca cualquier foco.

El Sindicato Local 49 de Trabajadores de Lámina está orgulloso de haber ayudado a que esta legislación llegue a buen término y orgulloso de seguir luchando por los trabajadores de lámina que construyen Nuevo México todos los días.